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人事外包
发布者: 发布时间:2014-8-29 阅读:2217

内容:

 

人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

人事外包这一服务方式最早起源于日本、美国。近几年,随着我国经济的不断发展,与国际市场的不断融合,人事外包这一服务方式在我国人力资源领域得到发展。本中心紧密依托人事、劳动部门和相关的职能管理部门,为企业提供完善的人事外包服务,满足企业提出的不同要求,根据客户性质的不同,签订相应的服务协议和内容;从而使本中心成为外企欢迎的外置人事部。

人事外包服务内容:

()人员招聘:
1
、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。
2
、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。
3
、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。
(二)培训
1
、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训,全面提高员工素质。
2
、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。
(二)提供相关的劳动关系咨询、人事策划:
1
、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案
2
、 进行人事劳资方面的法律政策咨询,协助处理劳动纠纷等

(三)代理人事、社保业务:
1
、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。
2
、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。
3
、 代理员工专业技术职称评定
4
、 户口挂靠、组织关系接转等手续。

用人单位使用人事外包的益处:

1、 降低用人单位管理成本
2
、 缓解人员编制限制问题,用人机制更加灵活
3
、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化
4
、 获得快速全面的招聘服务
5
、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训,全面提高员工素质
6
、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务,以便企业集中精力在核心业务

 

 
 

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